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Programa de Doctorado: Ingenier铆a Electr贸nica CÓDIGO:513
RD 99/2011. Fecha de verificación: 12/12/2013

Rama: Ingenier铆a y Arquitectura
Doctorado conjunto: No

Comisión Académica del Programa: 

Email:  sed5008@unizar.es
Plazas ofertadas:  10

INSTITUCIONES PARTICIPANTES:
Coordinadora:  Universidad de Zaragoza

ÓRGANO RESPONSABLE:
Coordinador:  Jes煤s Acero Acero

La Ingenier铆a Electr贸nica constituye una de las herramientas de desarrollo de la sociedad del siglo XXI. La constante evoluci贸n que en los 煤ltimos a帽os se ha venido produciendo en esta disciplina ha dinamizado extraordinariamente el desarrollo cient铆fico y tecnol贸gico, tanto en el 谩mbito de la sociedad de la informaci贸n y las comunicaciones, como en el de la automatizaci贸n de procesos industriales, el procesado eficiente de energ铆a y las aplicaciones cient铆ficas y m茅dicas.
La formaci贸n de investigadores cualificados para llevar a cabo tareas de desarrollo e innovaci贸n de sistemas electr贸nicos responde a una demanda de las empresas que desarrollan su actividad en estos sectores, algunas de las cuales participan activamente en el actual programa de doctorado impartiendo seminarios profesionales, ofertando becas de iniciaci贸n a la investigaci贸n y acogiendo estudiantes para realizar estancias durante el su formaci贸n.
El programa de Doctorado en Ingenier铆a Electr贸nica se imparte desde el curso 1985-1986. En la UZ se inici贸 el programa de doctorado en Ingenier铆a Electr贸nica en el curso 1985-1986 (RD 185/1985) cuyo periodo docente ha dado lugar al actual M谩ster Universitario de Ingenier铆a Electr贸nica (RD 1393/2007). El programa de doctorado de Ingenier铆a Electr贸nica est谩 organizado por la Universidad de Zaragoza y como participantes se encuentran las siguientes 脕reas de Conocimiento:
Tecnolog铆a Electr贸nica
Electr贸nica
F铆sica Aplicada
El actual programa de doctorado se circunscribe, por lo tanto, a dos centros de UZ: la Escuela de Ingenier铆a y Arquitectura (Tecnolog铆a Electr贸nica y F铆sica Aplicada) y la Facultad de Ciencias (Electr贸nica).

COMPETENCIAS
ADMISIÓN
ORGANIZACIÓN
ACT. FORMATIVAS
RECURSOS HUMANOS
COMPETENCIAS BÁSICAS:
CB11 - Comprensi贸n sistem谩tica de un campo de estudio y dominio de las habilidades y m茅todos de investigaci贸n relacionados con dicho campo.
CB12 - Capacidad de concebir, dise帽ar o crear, poner en pr谩ctica y adoptar un proceso sustancial de investigaci贸n o creaci贸n.
CB13 - Capacidad para contribuir a la ampliaci贸n de las fronteras del conocimiento a trav茅s de una investigaci贸n original.
CB14 - Capacidad de realizar un an谩lisis cr铆tico y de evaluaci贸n y s铆ntesis de ideas nuevas y complejas.
CB15 - Capacidad de comunicaci贸n con la comunidad acad茅mica y cient铆fica y con la sociedad en general acerca de sus 谩mbitos de conocimiento en los modos e idiomas de uso habitual en su comunidad cient铆fica internacional.
CB16 - Capacidad de fomentar, en contextos acad茅micos y profesionales, el avance cient铆fico, tecnol贸gico, social, art铆stico o cultural dentro de una sociedad basada en el conocimiento.

CAPACIDADES Y DESTREZAS PERSONALES:
CA01 - Desenvolverse en contextos en los que hay poca informaci贸n espec铆fica.
CA02 - Encontrar las preguntas claves que hay que responder para resolver un problema complejo.
CA03 - Dise帽ar, crear, desarrollar y emprender proyectos novedosos e innovadores en su 谩mbito de conocimiento.
CA04 - Trabajar tanto en equipo como de manera aut贸noma en un contexto internacional o multidisciplinar.
CA05 - Integrar conocimientos, enfrentarse a la complejidad y formular juicios con informaci贸n limitada.
CA06 - La cr铆tica y defensa intelectual de soluciones.

OTRAS COMPETENCIAS:
CT01 - Capacidad de desarrollar su actividad investigadora con responsabilidad social e integridad cient铆fica